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卓遠視界第57期：如何破解轉(zhuǎn)型背景下城投人才困局
目 錄
第一篇：背景篇——城投轉(zhuǎn)型背景下的人才發(fā)展現(xiàn)狀
第三篇：培訓(xùn)篇——城投轉(zhuǎn)型背景下的人才培訓(xùn)
（三）行業(yè)、區(qū)域、崗位類別等差異性因素的體現(xiàn)
引言
近一年來，全國突然爆發(fā)的“搶人大戰(zhàn)”，已成為目前中國最重要的經(jīng)濟現(xiàn)象之一。城市要發(fā)展，自然缺少不了“人才”的助力，北上廣深等老牌一線重磅加碼人才政策，南京、武漢、成都、長沙、西安、重慶、合肥等城市也是紛紛祭出福利換人才的招數(shù)；同理，城投企業(yè)要轉(zhuǎn)型，要適應(yīng)“新常態(tài)”，要打造城市戰(zhàn)略發(fā)展高地，破解人才困局也是勢在必行。
在這樣的形勢下，南京卓遠提出了本期關(guān)于“破解轉(zhuǎn)型背景下城投人才困局”的議題，立足于對全國部分典型城投企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)研分析，圍繞著人才如何引進、如何培育、如何留住三步曲逐步展開，為城投人才這場不見硝煙的戰(zhàn)爭提供應(yīng)對之道。
具體而言，主要包括以下四個篇章：
第一，背景篇：城投轉(zhuǎn)型背景下的人才發(fā)展現(xiàn)狀。基于對城投轉(zhuǎn)型和人才之間的關(guān)系的梳理，我們發(fā)現(xiàn)城投人才存在四個問題：一是區(qū)縣或不發(fā)達地區(qū)城投人才問題極其嚴重，甚至直接決定其生存；二是城投的區(qū)域影響力及區(qū)域人才儲備不相匹配；三是城投經(jīng)營性子公司受制于總部難以實現(xiàn)人才市場化；四是城投在招人、育人、用人和留人上缺乏系統(tǒng)布局。
第二，招聘篇：城投轉(zhuǎn)型背景下的人才選擇。為應(yīng)對新挑戰(zhàn)、新常態(tài)，城投公司不僅可以通過人才培養(yǎng)，也可以通過引進新城投人的方式，解決當(dāng)下的人才匱乏問題，不過在此之前，城投公司必須具備精準選人的能力，選擇優(yōu)秀的“高端城投人”，具體來講需要具備人才定義能力、人才吸引能力以及人才識別能力。
第三，培訓(xùn)篇：城投轉(zhuǎn)型背景下的人才培訓(xùn)。城投公司是一類特殊的國企，其培訓(xùn)既有“體制”屬性，又有“市場”訴求，城投公司經(jīng)常夾在中間，難以形成富有實效的培訓(xùn)體系。而培訓(xùn)則對人才又起著發(fā)現(xiàn)、挖掘、提升等功能，做好培訓(xùn)工作，對城投轉(zhuǎn)型具有重大的支撐作用。
第四，激勵篇：城投轉(zhuǎn)型背景下的人才激勵。有效對高端人才進行激勵，既能為“選人”、“育人”提供基礎(chǔ)，更可以為“留人”發(fā)揮促進作用。但人才激勵中的任何一項措施如“創(chuàng)新激勵理念”“構(gòu)建多元化激勵機制”“實施員工持股”“構(gòu)建個性化薪酬福利彈性機制”“強化精神激勵，重視員工培訓(xùn)與發(fā)展”從來不是孤立的，需要建立與之配套的一整套“組合拳”體系。
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